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【青商法律顾问文】劳动法律知识普及

发布日期:2015-11-12     作者:

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      年近岁末,各行各业都在忙一件事——收回应收款。中国人似乎有这样的传统习惯,农历岁末才是真正总结的时候,所欠的钱也不应跨年,自然,未收回的钱也最好不要跨年了。行业老板有如此想法,打工一族也一样。

“昨日,近百名农民工代表在珠海中院领到了拖欠已久的工资。据悉,这也是珠海中院史上最大一宗农民工欠薪执行案,涉及农民工1103人,工资总额高达2900多万元。珠海中院执行局局长万惠明表示,即日开始珠海两级法院将开展清算农民工欠薪案件,开辟绿色通道帮助农民工讨薪。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PL04D1Mmcfjl7fCHZjXC6Z0LjU0CTWZwYb9nYegTOv5bPsaNtymR9LdpWqia1KKHoQsbL6XAo13WApQgx4vG6vw/0

据悉,现场多位农民工均来自华夏中广城二区项目,多数工人已经在该工地上施工长达七八年之久。据了解,该工程由于涉及多项债权人纠纷,法院2010年开始便查封了涉案地块和在建工程,最终将工程进行拍卖。此前因为拖欠的相关建筑工人的费用并未支付,工人们一直拒绝对项目进行交接。(陈婕)”(源自《新快报》网络版)

 有一点办理劳动争议案件的律师都发现这样的现象,在诸多行业的劳动纠纷中,最难处理的莫过于建筑行业的,其最大困难就是在于劳动关系的认定。也正因如此,加上各方面的因素,新闻材料中的农民工才这么晚拿到自己的工资。

因此,我们发现不少人对于劳动合同(劳动关系)认识还是不够,还不懂得维护自身的合法权利。为此,本文特提供一些常见的劳动法律知识,供诸君享有。

一、对应聘者收取费用的,应警惕。http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PL04D1Mmcfjl7fCHZjXC6Z0LjU0CTWZwFmuaLSHnDyp9p8Um5ck0ZF6lDyOb8iaOxbIQic4ibJC8iaO39Yk7nTjuUA/0

我国《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”自2008年《劳动合同法》生效以来,珠海企业对基本能执行这一条的规定,不向员工收取任何费用。

而个别违规现象,一般表现为交押金、买工服费、培训费等等形形色色的明目,而且相当一部分是诈骗者所为。

这里值得一提的是,就业者尤其是一些毕业生应学会鉴别传销组织(百度百科:传销指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,传销行为扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为),传销组织往往会以让应聘者先行购买产品或缴纳会费后,从而才成为他们组织成员或下线。

 

      二、应当签订书面劳动合同http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PL04D1Mmcfjl7fCHZjXC6Z0LjU0CTWZwoMOMNxfG3RCJUQYJFmhr79VjBfH27VRqvJuaPUkVvTC31qFKIfCBxw/0
     
无论是试用期还是正式入职,到一个单位去工作首先应与用人单位签订书面劳动合同(实习生应该签订三方协议)。

签订书面劳动合同可以明确双方的权利义务,对于建立稳定的劳动关系很有帮助。求职者签书面合同前应该留意签约单位信息是否正确、工资待遇是否明确,有无对加班费的计算约定、休息日如何安排等等信息。切勿在空白的书面合同上签字,以免自身权益受损。

对于雇主而言,签订书面合同也有助于加强管理。更为重要的是,未签订书面劳动合同,雇主可能面临向员工支付双倍工资的处罚,所以应当谨慎。

 

三、应聘者可以按照规定随时提出辞职http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PL04D1Mmcfjl7fCHZjXC6Z0LjU0CTWZwtMX6DF4uVxKsQMpehCicBtboG09hR8CbAwO43FNmuBmPiafH1smwKSVA/0

现在一些企业用人紧缺,为绑紧人才,往往在劳动合同中与应聘者约定需至少服务至什么时候,或者约定为如需辞职,应待新人到位后方可离开。

在法律上,这样的约定是无效的,《劳动合同法》规定,在试用期内提前三日、非试用期内提前三十日,劳动者可以提出辞职。可以说,辞职是劳动者的法定权利,不能凭一纸约定剥夺。

 

       四、试用期也要买社保http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PL04D1Mmcfjl7fCHZjXC6Z0LjU0CTWZwJY4gWo26kNR7eibvUgBvVBJJAZ7R3XCuvqppVOUmFE2ceqAHo83YETw/0

不少毕业生在珠海找工作,往往是希望在珠海扎根,那么社会保险待遇就显得十分重要。很多企业认为,社保是为正式员工购买的,还在试用期的员工就不需要购买。这一说法是错误的,在法律上,只要存在劳动关系就必须购买社保,而劳动关系的成立的标志是用工,而用工在试用期的第一天就已经开始了,那么试用期期间就必须为员工购买社保。

为员工参加社会保险,是法律的强制要求,社会保险包括医疗、生育、失业、工伤、养老保险。同时不能以购买商业保险来代替社会保险。

 

       五、五天工作制http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PL04D1Mmcfjl7fCHZjXC6Z0LjU0CTWZwrdlaqYlkPr5wowp435n0degicz9mibwpE0jVrdQ8morEkCqTOKFV6ia1w/0

有些企业在与员工的劳动合同上或者规章制度中会制定六天工作制,常见于一些民营企业的文员岗位上。这一司空见惯的现象常常被认为是企业的用工自由,是合法的。

但是,早在1995年国务院发布了发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》,正式确立五天工作制。也就是说,每周有两天时间属于休息日。企业制定六天的工作制度,事实上是占用了员工的休息日时间,依法应该给予不低于200%的劳动报酬。

 

       六、实习生和暑期工的困扰http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/PL04D1Mmcfjl7fCHZjXC6Z0LjU0CTWZwlxjjqDoyetz3E9XVFdjveYXzwIrTC3QlficiaphYpWd5gsvIBOg6TclQ/0

在我国目前的法律体制下,实习生和暑期工与企业间并不能构成劳动关系(存在发生工伤情况下的例外)。因此,实习生和暑期工不能像一般劳动者一样享受各项劳动待遇。法律上一般认为实习生和暑期工与企业建立的是普通的合同关系。因而实习生和暑期工应十分留意与企业签订的合同的条款,避免陷入不利境地。



郭英东律师

珠海青年商会法律顾问

邮箱:13750036422@126.com